La Bolsa de Empleo del COFM registra el efecto verano

El servicio incluye 727 demandas, 111 menos que en 2013

Madrid, 17 de julio. Los últimos datos del servicio de Bolsa de Empleo del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid certifican el mayor dinamismo del mercado laboral farmacéutico que se registra durante los meses de verano.

A fecha de 1 de julio, este servicio de autogestión que presta el Colegio a los demandantes de empleo contabiliza un total de 727 profesionales inscritos en la Bolsa de Empleo, son 47 personas menos que el mes anterior y 28 menos que el año anterior. Si se compara con los datos de julio de 2013, el descenso de demandantes alcanza las 111 personas y puede ser indicativo de una mayor actividad en el sector que, sin embargo, sigue siendo insuficiente para absorber todas las solicitudes de empleo.

Entre los demandantes que buscan trabajo y están apuntados al servicio colegial, figuran 242 farmacéuticos, 60 menos que en junio; 83 auxiliares; 250 técnicos tras el fuerte repunte de 33 personas contabilizado en esta categoría profesional en julio; y 152 estudiantes de farmacia. En relación con el año anterior, la principal diferencia se advierte en el descenso de 48 farmacéuticos en el número de demandas.

La Bolsa de Empleo permite a los demandantes de trabajo darse de alta a través de la web colegial, con el fin de que las empresas interesadas seleccionen a los candidatos que mejor se ajusten su oferta laboral, así como consultar las ofertas de empleo publicadas por empresas y organismos del sector farmacéutico.

Nuevos servicios

El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid ha potenciado la información y orientación laboral de sus colegiados a través de la firma de un contrato de prestación de servicios con Galenus, la empresa especializada en Recursos Humanos dentro del sector de la farmacia y la salud. Entre otras actividades, los expertos de Galenus facilitan a los interesados la descripción de puestos y perfiles profesionales requeridos; informarán sobre los distintos ámbitos empresariales en el terreno de las relaciones institucionales, Market Access o regulatorio, entre otros, así como de los principales canales de búsqueda de empleo; formarán además en la preparación de cartas de presentación, confección de currículo o abordaje de entrevistas de selección.

Fuente: COFM