Inglaterra. Lloyds impone contratos a tiempo parcial exclusivos a los farmacéuticos

Los sindicatos consideran la cláusula "desproporcionada" y "discriminatoria" para los trabajadores

Londres, 17 de septiembre. Los farmacéuticos recién licenciados están firmando contratos de empleo exclusivos con la cadena de farmacias Lloydspharmacy de una duración de ocho horas a la semana, debido a las duras condiciones del mercado laboral inglés.

Los empleados contratados por la multinacional están aceptando así una cláusula que les prohíbe trabajar en otro lugar que no sea Lloydspharmacy, a menos que soliciten permiso, incluso si trabajan sólo un día a la semana, según ha podido comprobar C+D.

Los representantes de los farmacéuticos han tildado estas prácticas de "ridículamente restrictivas", pero un abogado señala que las condiciones impuestas eran comunes en los contratos de empleo tanto a tiempo completo como parcial por temor a revelar información confidencial a la competencia o para garantizar la seguridad del trabajador. Lloydspharmacy explica, por su parte, que ofrece una "variedad de contratos flexibles".

Una fuente anónima apunta a C+D que no tenía conocimiento de ningún farmacéutico que haya solicitado permiso a la multinacional para trabajar en otro sitio, de modo que no se tiene noticia de si se garantiza esta posibilidad.

Los recién licenciados son los profesionales más vulnerables y proclives a firmar contratos restrictivos debido a la falta de trabajo disponible a tiempo completo. "En el pasado, no existía este problema ya que estaban garantizados los contratos de 45 horas".

Catherine Courtney, directora de desarrollo de negocio en la agencia Team Locum, cree que pocos empleados iban a solicitar permiso para trabajar en otro sitio. "Creo que no quieres poner en peligro tu trabajo", apunta. "Normalmente no tenemos personas en nuestros ficheros que trabajan para Lloydspharmacy porque no pueden trabajar en otros sitios", añade.

El sindicato profesional PDA opina que la cláusula del contrato es "desproporcionada para quienes son más vulnerables al desempleo", sostiene su secretario general, John Murphy. El sindicato ha solicitado a sus servicios jurídicos un informe sobre si la cláusula constituiría una discriminación indirecta para los empleados a tiempo parcial y aconsejan a sus miembros a no aceptar la condición.  

Fuente: C+D