La farmacia destruirá 6.420 empleos si no se revisa el RDL 5/2000

La calidad del servicio y el nivel de inversión sufrirán un recorte drástico hasta 2014

Madrid, 29 de marzo. La aplicación del Real Decreto Ley 5/2000 está comprometiendo el empleo fijo y de alta calidad que mantiene el sector de la oficina de farmacia en España. Así se desprende del estudio "Futuro de la Oficina de Farmacia 2010-2014" elaborado por un equipo de expertos por encargo del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid (COFM) y con la participación activa de Adefarma -la empresarial de Madrid-.

El informe advierte de que se perderán el 8,2% de los 77.247 empleos que genera el sector de mantenerse el actual sistema de deducciones que realiza la farmacia al Sistema Nacional de Salud en función de sus ventas. En cambio, si se modifican los criterios de revisión del RD 823/2008, que modifica la norma de 2000, con el fin de congelar las deducciones en el 4,5% de las ventas, se ofrecerá estabilidad suficiente para crear 6.617 nuevos puestos de trabajo, según los expertos.

El informe, que analiza la evolución del empleo en los próximos cinco años entre otras variables, constata la pérdida progresiva del margen profesional que, inevitablemente, impactará en la capacidad para generar trabajo del sector y también en el nivel de sus inversiones en formación y tecnología.

La mayoría de las farmacias, cuyo margen neto antes de impuestos se ha reducido hasta el 9,1% en 2009, se encontraría en una situación crítica en 2014, en el caso de no frenarse el deterioro actual de los márgenes profesionales.

Pese a la reducción de beneficios registrada por el sector durante el último decenio, la farmacia española ha apostado por la profesionalización y por la calidad del servicio ofreciendo estabilidad en un empleo que es mayoritariamente femenino. De los 77.247 puestos de trabajo generados, el 76% corresponde a mujeres (58.708). Esta estabilidad en el empleo se puede apreciar en las farmacias con facturaciones más bajas (de 300.000 a 600.000 euros), que han seguido apoyando la política laboral de mantenimiento e incluso incremento de su plantilla.

Fuente: COFM