Las ofertas de empleo doblan las demandas en la bolsa de trabajo del COFM

Madrid, 24 de julio de 2024. Las demandas de trabajo inscritas en la bolsa de trabajo del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid (COFM) están lejos de cubrir el número de ofertas de empleo publicadas.

El servicio del COFM, que pone en contacto a demandantes de empleo y empresas, contabiliza 684 ofertas de empleo a principios de julio, frente a solo 343 demandas de trabajo. Estas cifras evidencian la necesidad de contratación de personal de la red de oficinas de farmacia de la Comunidad de Madrid, una situación que se agrava en el periodo estival para cubrir el periodo de vacaciones de las plantillas.

De los demandantes registrados, solo 37 son graduados farmacéuticos, mientras que 206 son técnicos en farmacia y 40 auxiliares, además de 59 estudiantes de farmacia y un personal de limpieza.

En su gran mayoría, las ofertas de empleo publicadas son para trabajar en oficina de farmacia en distintos horarios de apertura, aunque también hay ofertas para hacerlo en el hospital o en la industria.

El número de empresas dadas de alta en la bolsa de trabajo alcanza las 8.663 empresas, 257 más que en julio del año pasado. A 31 de diciembre de 2023 había 8.631 empresas registradas, de las cuales 325 se dieron de alta durante el año y 1.317 empresas publicaron 5.611 ofertas. En cuanto a los demandantes, 4.307 se dieron de alta, lo que sumado a los registrados anteriormente dieron un resultado de 5.858 en el año.

La plataforma de trabajo colegial es un servicio autogestionado por parte de los demandantes de empleo. Permite darse de alta y facilitar información añadida con el fin de que las empresas interesadas seleccionen a los candidatos que mejor se ajustan a su oferta de trabajo, así como consultar las ofertas de empleo publicadas por las diferentes empresas y organismos del sector farmacéutico.

“Somos conscientes de la necesidad de personal que hay en estos momentos en las farmacias comunitarias; es uno de los grandes retos del sector que estamos afrontando a través de distintas líneas de trabajo”, explica el vocal de Titulares de Oficina de Farmacia del COFM, José Manuel Becerra.

“En primer lugar, estamos impulsando nuevos desarrollos profesionales en la farmacia comunitaria que hagan más atractiva esta actividad; también estamos acercando a los estudiantes la realidad de este servicio esencial para la población y el Sistema Nacional de Salud a través de la colaboración con las principales universidades; otra línea de acción es el refuerzo de las prácticas tuteladas en oficina de farmacia y la mejora de la formación en la gestión de la oficina de farmacia como una herramienta fundamental para formar y retener equipos, así como el desarrollo de la carrera profesional para los farmacéuticos adjuntos. Es, sin duda, un problema complejo que requiere el esfuerzo de todos para garantizar que los ciudadanos, con independencia de dónde residen, pueden acceder a la mejor atención farmacéutica cuando lo necesitan, a través de la red de tres mil oficinas de farmacia abiertas en la región”, afirma José Manuel Becerra.

Cambios de horarios

Otra de las posibilidades a las que se están acogiendo las farmacias madrileñas para adaptarse a la menor demanda de atención farmacéutica en el verano y a la falta de personal es la reducción de los horarios hasta el mínimo oficial de 40 horas semanales, tal y como permite la nueva Ley de Ordenación y Atención Farmacéutica de la Comunidad de Madrid. En total, se han comunicado 471 cambios de horario para adaptar el servicio a la actividad estival. 

Además del servicio de bolsa de trabajo, el Colegio promueve las oportunidades laborales de los nuevos profesionales a través de los nuevos cursos de formación y un servicio de consultoría de acceso al trabajo, que ofrece información sobre segmentos del sector salud, descripción de puestos y perfiles requeridos en posiciones relacionadas con el medicamento, así como canales de búsqueda de empleo.